Mitwachsen

Eine steile Lernkurve und die Möglichkeit, das eigene Potential gezielt zu entfalten; dies ist wohl der wichtigste Kernpfeiler einer jeden Karriereentwicklung. AdEx Partners setzt dies als selbstverständlich voraus. Unsere Berater sollen nicht nur up-to-date sein, sondern dem Wettbewerb immer den entscheidenden Wissensvorsprung voraushaben. Nach dem Prinzip „Fördern und Fordern“ wächst ein jeder Mitarbeiter durch seine Rolle im Projekt, durch das Wissensnetzwerk des Unternehmens und vor allem auch durch individuelle und tiefgreifende Trainingskonzepte in die Position eines „Trusted Advisors“.

Ob zertifizierte SCRUM-Master Trainings, über agile Projekt-Methodiken, bis hin zu speziellen Fachtrainings zu SAP, M&A oder Digitalisierung, wir bieten nahezu jede denkbare Weiterentwicklung in Kooperation mit professionellen Lerninstituten im In- und Ausland an.

AdEx Partners Entwicklungskonzept

Unterstützt wird das ganze durch unser Coachingkonzept. Ein erfahrener Coach steht unseren Mitarbeitern jederzeit und während seiner ganzen Karriere beratend zur Seite, um sie gezielt auf ihre neuen Entwicklungsfelder und Trainings vorzubereiten.

Die gemeinsame Erarbeitung von Karrierezielen und neuen Aufgabenfeldern stellen die Weichen für kommende Beförderungen und ein breites Wissensspektrum unserer Berater.

AdEx Partners Coachingkonzept

Benefits

Ein attraktives Gehaltsmodell und entsprechende Zusatzleistung sind uns wichtig. Hierbei bieten wir jedem Mitarbeiter folgendes an Zusatzleistungen an:

  • Ein eigener Firmenlaptop und Mobiltelefon, auch zur privaten Nutzung
  • Eine Unfallversicherung, die auch im privaten Bereich gültig ist
  • Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeitmodelle nach Absprache

Zudem setzt sich unser Gehaltsmodell aus den in der Grafik gezeigten Komponenten zusammen.

AdEx Partners Gehaltsmodell

Recruiting Process

Der Bewerbungsprozess soll einerseits rasch und effizient durchgeführt werden. Andererseits legen wir viel Wert darauf, dass wir Sie gut kennenlernen und auch Sie ausreichend Zeit haben, mehr über AdEx Partners zu erfahren. Aus diesem Grund führen wir im Regelfall drei Interviews durch.

Die Interviews finden mit unseren Führungskräften in Form von strukturierten Interviews in entspannter Atmosphäre statt. Ziel ist es, möglichst viele Einblicke in Ihre fachliche Qualifikation und praktische Berufserfahrung zu erhalten.

Machen Sie sich im Vorfeld bewusst, was Ihnen in Ihrer zukünftigen Arbeitswelt wichtig ist. Welche inhaltlichen Themen & Branchen sind für Sie attraktiv? Wo möchten Sie sich hin entwickeln? Wie sieht Ihr präferierter Alltag aus?

Challengen Sie uns gerne, in wieweit wir Ihnen dies bieten können!

AdEx Partners Bewerbungsprozess